现代人力资源管理方法研讨(ppt 50页)

一、 现代商业竞争对人力资源管理的挑战
二、 人力资源管理的最佳模式的框架
三、 人力资源管理各管理模块实现的手段
四、 具体实施案例的成果举例

 

一、 现代商业竞争对人力资源管理的挑战
通过与国内许多企业最高决策层及人力资源部门的的访谈,我们了解到人力资源工作迫切需要改进的地方集中在:健全公司组织结构、建立绩效考核、薪酬体系、完善人力资源管理功能和建立完整的人力资源管理流程
健全调整公司组织结构
公司的组织结构和部门职责
明确具体人员的职责和汇报关系
设计科学、有效、量化、可操作的绩效考核体系
绩效考核的指标与公司的目标密切相连
绩效考核的结果与薪酬体系及员工的晋升、降职、淘汰、培训、职业发展挂钩
设计完整合理的薪酬体系
建立科学标准的薪酬体系（薪酬构成，比率等）
薪酬体系与绩效考核体系挂钩
建立人力资源管理流程，完善人力资源管理功能

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