人力资源总量指标(ppt 19页)

人力资源总量指标目录：
一、 人力资源数量统计
二、 人力资源素质统计
三、 工作时间统计
四、 劳动效益统计
五、 人力资源奖惩统计
六、 劳动报酬统计
七、 人工成本统计

 

人力资源总量指标内容提要：
企业编制和检查本企业人力资源计划和管理的依据
期末人数＝期初人数+本期减少人数-本期增加人数
月平均人数＝报告期内每天实有人数之和/报告月日历日数
（1）公休日和节假日人数应按其前一天的人数计算
（2）不满全月的要以其开工后各天实有人数之  ，   除以报告月的日历数
人力资源配置统计:
1、按年龄和工龄分组
进一步分析各年龄段或工龄段所占比重及平均年龄或工龄，从中得出企业人力资源年龄或工龄的趋势变动情况，对企业决策者来说，也是合理使用劳动力，对其进行及时更新和培训的重要依据。
2、按文化程度分组
研究人力资源的文化技术素质是否可以满足企业生产经营活动的需要，也是增强企业竞争能力的一个重要参考指标。

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