人才素质的心理学分析模式(ppt 48页)
人才素质的心理学分析模式(ppt 48页)内容简介
人才素质的心理学分析模式目录:
一、什么是情感
二、情感的作用
三、情绪的管理
四、情绪的调节
五、什么是性格
六、性格的作用
人才素质的心理学分析模式内容提要:
情绪的调节:
1.提高认识水平,做情绪的主人,不被情绪牵着鼻子走(一个人的幸福不在于他获得的较多,而在于他计较的较少)
2.换个角度思考问题(染布与卖伞)
3.胸襟宽阔(张英)
4.面临心理压力要学会放松
5.不良情绪要适时转移
6.抑郁情绪要恰当释放
7.冲动情绪要自我冷化
8.悲伤情绪要使之升华
性格的作用:
1.认识决定思想
2.思想决定行动
3.行动决定习惯
4.习惯决定性格
5.性格决定命运
..............................
用户登陆
人才管理热门资料
人才管理相关下载