我们拿什么留住人才(doc 15)
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我们拿什么留住人才(doc 15)内容简介
我们拿什么留住人才
--洋教授与江西学者、企业家的对话
主持人:
陈新华 江西省政府发展研究中心信息处处长
对话嘉宾:
茅博励 William Mobley 中欧国际工商学院(CEIBS)全职教授、香港普德管理咨询公司总裁兼董事总经理。2002年8月,作为管理学全职教授受聘于中欧国际工商学院(CEIBS)。目前,他是德州农工大学名誉校长和香港中文大学的名誉教授,同时还是美国和香港数家公司和基金会的董事会成员。曾为许多主要的跨国公司作过顾问,如:BP、可口可乐、东方通讯、爱默生等。
秦夏明 江西经济干部管理学院副院长、博士
任捷 凤凰光学仪器集团公司董事长
温显来 江西博能集团公司董事长
张望善 江西三清山旅游集团公司常务副总裁
邓爱群 江西远望经济开发总公司总经理
主持人语:
江西正处于实现在中部地区崛起,全面建设小康社会的重要战略机遇期。江西省委书记孟建柱说过,企业是竞争优势创造过程中的主角,一个地区的竞争优势真正发挥靠的是企业,而增强企业的核心竞争力最终要靠人才,特别是要靠有所作为的企业家。在他看来,企业家是我们要培养的和平时期的民族英雄。
如果我们将这些民族英雄们所领导的企业比做一匹马,奔跑的马,一匹向着自己远景目标奔跑的马的话,那这匹马怎样才能稳健、快速地到达目标,则显得非常重要了。我首先想到的就是马的四条腿,他们健壮了才能保证马跑的稳健,它们是什么?我认为:一条腿是企业文化,即企业的价值观,凝聚员工的力量,也包括各项规章制度;第二条腿是企业战略和决策力,它告诉马儿前进的方向,在十字路口的时候选择要走的路;第三条腿是现在最流行的词“执行力”,它是第二腿的有利支撑;第四条腿是什么?我想了很久,什么样的腿才能和前边的三条一样长呢,我认为是企业发展团队的力量,也就是人力资源。现在已经不是草莽英雄的时代了,一个英雄是不能带好一个企业的,即使所有的人都是英雄,它们彼此不能很好的合作,互相牵扯,用个不太恰当的比喻,就好像是五马分尸的感觉。
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--洋教授与江西学者、企业家的对话
主持人:
陈新华 江西省政府发展研究中心信息处处长
对话嘉宾:
茅博励 William Mobley 中欧国际工商学院(CEIBS)全职教授、香港普德管理咨询公司总裁兼董事总经理。2002年8月,作为管理学全职教授受聘于中欧国际工商学院(CEIBS)。目前,他是德州农工大学名誉校长和香港中文大学的名誉教授,同时还是美国和香港数家公司和基金会的董事会成员。曾为许多主要的跨国公司作过顾问,如:BP、可口可乐、东方通讯、爱默生等。
秦夏明 江西经济干部管理学院副院长、博士
任捷 凤凰光学仪器集团公司董事长
温显来 江西博能集团公司董事长
张望善 江西三清山旅游集团公司常务副总裁
邓爱群 江西远望经济开发总公司总经理
主持人语:
江西正处于实现在中部地区崛起,全面建设小康社会的重要战略机遇期。江西省委书记孟建柱说过,企业是竞争优势创造过程中的主角,一个地区的竞争优势真正发挥靠的是企业,而增强企业的核心竞争力最终要靠人才,特别是要靠有所作为的企业家。在他看来,企业家是我们要培养的和平时期的民族英雄。
如果我们将这些民族英雄们所领导的企业比做一匹马,奔跑的马,一匹向着自己远景目标奔跑的马的话,那这匹马怎样才能稳健、快速地到达目标,则显得非常重要了。我首先想到的就是马的四条腿,他们健壮了才能保证马跑的稳健,它们是什么?我认为:一条腿是企业文化,即企业的价值观,凝聚员工的力量,也包括各项规章制度;第二条腿是企业战略和决策力,它告诉马儿前进的方向,在十字路口的时候选择要走的路;第三条腿是现在最流行的词“执行力”,它是第二腿的有利支撑;第四条腿是什么?我想了很久,什么样的腿才能和前边的三条一样长呢,我认为是企业发展团队的力量,也就是人力资源。现在已经不是草莽英雄的时代了,一个英雄是不能带好一个企业的,即使所有的人都是英雄,它们彼此不能很好的合作,互相牵扯,用个不太恰当的比喻,就好像是五马分尸的感觉。
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