人才圈地简要概述(doc 6页)

人才圈地简要概述内容提要：
日前，TCL集团在苏州举行了一次人才招聘活动，拉开了TCL集团今年准备招收1200名各类人才计划的序幕，TCL集团方面称，这只是他们推出的揽才计划的一部分。在未来的3-5年内，TCL集团将一共招收4500名各类管理和专业技术人才。无独有偶，我国另一家土生土长的民营软件企业托普集团也吹响了进军人才市场的号角。他们从7月份开始在全国的三十多个城市同时展开了大规模的人才招聘活动。托普集团今年计划在全国范围内招收各类软件专业人才5000名。另外，像华为、UT斯达康中国公司等很多企业也始终没有放慢过招揽人才的步伐。
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托普实际上不仅考虑过，我们也在早期的十年的发展当中尝试过，我记得是在一九九五年的时候，我们托普做过经费工程，做中国的地税软件，当时在做以前我们只有一百多人，但是当做到了顶峰的时候我们就有了五百人，这个时间都是在一年之内完成的。而那个时候我们管理应该说也多多少少出点问题，但是这种问题，不足以把托普这个体系动摇了，所以我觉得那个时候我们感觉到积极扩张是有基础的，那么第二个阶段是我们收购川长征的时候，我记得在收购前我们还不到一千人
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我们的传统（观念）好像就是人要什么都知道，对我们软件来讲，实际上我觉得分两个层次，就是高端的人要知其然，还要知其所以然，可是我们中、低端的人不一定要知其所以然，按照系统分析师的设计叫你做什么你就做什么，其实这个做法有好处，我们不是天天在谈职业化吗，行业职业化，其实软件的职业化就是这样子，要有一批知其然而不知其所以然的，你叫我干什么，我就干什么。

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