企业人力资源部员工管理手册(ppt 58页)

企业人力资源部员工管理手册目录
一、本手册的目的
二、人力资源部的工作职责
三、考勤管理
四、招聘工作及相关
五、绩效管理
六、薪酬福利
七、培训与发展
八、员工关系管理
九、职业生涯规划
十、人事档案管理

 

 

企业人力资源部员工管理手册内容提要：
手册目的：
一.    公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
　　1  构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理　　　念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
　　2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。　　　保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
　　3  保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 
二.  为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和　　指导有关人力资源方面的政策和程序。
三.  公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序　　的部门。
本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部门提出修改意见。
人力资源部的工作职责（一）
核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
工作职责：
1、制度建设与管理
A   制订公司中长期人才战略规划；
B   制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C   核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
D   定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E    指导、协助员工做好职业生涯规划。
2 、机构管理
A    配合相关部门，做好分支机构、人才储备、筹备设立等方面工作；
B    公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
C    制订公司机构、部门和人员岗位职责；
D    公司管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

..............................