某机械公司员工手册(doc 32页)

某机械公司员工手册目录：
1、手册使用说明
2、企业标志及释意
3、企业色彩概念设定
4、企业视觉识别应用规定
5、公司名称的标准全称：
6、企业概况：
7、企业使命
8、企业目标
9、员工守则
10、员工日常行为规范
11、服饰礼仪规范
12、公司日常奖惩制度
13、………………

 

某机械公司员工手册内容提要：
人事档案：
凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事事宜。
公司也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。员工个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报人力资源部。避免紧急情况下的不便。员工还应向人力资源部提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。
考勤制度：
所有正式聘用员工都必须在上、下班时必须刷卡登记（含节假日在公司加班）， 公司以此计算员工的出勤，并10—依此作为当月工资的计算依据。
1、每天须在上下班各有效刷卡一次。
2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请您在月底的刷卡记录中写明原因并10—由部门负责人签字交管理部办公室备案。未刷卡，又未请部门负责人签字的，您将被视做旷工。
3、请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假的，都属违纪行为。
4、连续旷工一日或连续旷工三日，公司将会解除与您的劳动合同。
5、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
6、上班期间如需外出办理公务，应事先得到直接上级批准。
7、“一卡通”作为考勤的验证手段，各部门在没得到正式通知前，必须保持书面书面考勤记录。

 

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