中国企业网员工管理手册(doc 6页)

中国企业网员工管理手册目录：
第一章、总则
第二章、员工行为准则
第三章、入职指引
第四章、MYCE管理系统和互联网的使用
第五章、职业发展
第六章、绩效考核
第七章、薪酬
第八章、考勤和休假
第九章、奖励和处分
第十章、劳动合同的终止、解除及离职手续
第十一章、其他

 

中国企业网员工管理手册内容简介：
第一章、总则
1.本手册根据国家有关法规以及公司规章制度，针对公司人事管理的基本事项而制定。
2.本手册适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本手册
第二章、员工行为准则
1.作为中国中小企业信息化的领航员，中国企业网恪守“诚信为本，长期服务”的经营宗旨，大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。
2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。
3.员工应忠实于中国企业网，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。
4.员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映或投诉。
5.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。
6.员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。
7.员工应自觉维护公司声誉，非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。
8.员工应认真执行公司保密制度，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。

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