某公司新进员工管理制度(doc 61页)

某公司新进员工管理制度目录：
1、总经理欢迎信
2、公司介绍册（或文件）
3、公司平面图
4、公司组织结构图
5、公司员工手册
6、公司福利制度细则
7、公司考核管理方法
8、公司奖惩制度细则
9、公司职务工资管理细则
10、岗位说明书
11、公司改善提案制度
12、公司晋升制度
13、公司辞退制度
14、技术员职位任用管理办法
15、在职培训机会
16、公司内部刊物
17、重要人物及部门的地址、电话或其他联系方法
18、有关本产业、本公司、本职工作的重要概念和术语

 

 

某公司新进员工管理制度内容提要：
某公司相信每一名员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，公司所列的成文规
则并不能全面概括或代替员工们良好的判断力和合作感。但是，出于保护公司和员工利益的需要，公司还是制定了规章制度，其中一些制度在下面列出。这些规章制度并不限制公司对于其他有损公司、顾客和其他员工利益的行为进行处分的权力。
下面列出的活动将会受到处分，但这一清单并未包罗万象。处罚的程度在个人基础上
进行评估，它可以但不一定要包括警告、暂时停职、终止合同等各项处分措施。管理层保留决定处罚轻重的权力，终止合同无需提前警告就可实施。
禁止发生下列行为：
 在公司内进行赌博、酗酒等不良行为；
 偷窃或侵占同事及公司财物；
 在工作场所喧哗、嘻闹等妨害工作秩序；
 擅离职守或随意携带外人参观；
 故意泄露公司技术、营业机密，致使公司蒙受重大损失；
 未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务；
 其他法律法规所禁止的行为。
 个人形象
某公司要求员工衣着整洁，并希望员工注重自己的衣着打扮，得体的衣着依员工从事
的工作而定。
 衣着不会对人身安全造成威胁；
 所有员工的衣着应注意，整洁、得体、舒适；
 生产岗位的员工上班时间统一着装。
当员工衣着不得体时，上级主管有责任指出其不适合之处。

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