企业劳资关系分析(ppt 42页)

企业劳资关系分析目录：
一、劳动合同法(07-06-29公布 08-01-01施行)
二、就业促进法(07-08-30公布 08-01-01施行)
三、劳动争议调解仲裁法(07-12-29公布 08-05-01施行)
四、职工带薪年休假条例(07-12-07通过 08-01-01施行)
五、就业服务与就业管理规定(劳社部令第28号)
六、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知    劳社部发[2008]3号
七、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(人事部令第9号) 080215公布并施行

 

企业劳资关系分析内容提要：
     根据劳动合同法第九十七条的规定“依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，因此，对李刚的经济补偿年限自某年1月1日起计算，按照劳动合同法第四十七条的规定应当向李刚支付半个月的经济补偿。
    职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    第五条 第三款  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
   第七条第二款  机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

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