企业员工劳动关系管理制度(ppt 46页)

企业员工劳动关系管理制度目录：
第一节、拟定企业劳动关系管理制度
第二节、劳动合同管理
第三节、集体合同的协商和履行
第四节、员工沟通
第五节、职业安全卫生管理

 

企业员工劳动关系管理制度内容提要：
    在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。
    劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。
    企业人力资源管理工作中的招收、录用、企业内人力资源的配置调整等项事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
一、拟定企业劳动关系管理制度框架
     企业劳动关系管理制度：是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
（一）企业劳动关系管理制度的特点
我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。
具体有以下特点：
（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
（2）企业和劳动者共同的行为规范。
（3）营权与职工民主管理权相结合的产物。

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