人力资源概念和职能管理(ppt 61页)

人力资源概念和职能管理目录：
一、人力资源的特征
二、人力资本理论
三、人力资源与人力资本
四、人力资源管理
五、人力资源的职能

 

 

人力资源概念和职能管理内容提要：
广义：智力正常的人
狭义：能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。  （清华大学  张德）
包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。  企业组织内外具有劳动能力的人的总和。       
一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。
企业全体员工的能力。
成功企业的特质：
1.以人为本、尊重个人的企业文化
2.对员工需求经常进行评估，定期做员工满意度调查
3.重视企业内部沟通，包括上级与下属之间、同事与同事之间
4.重视员工发展的长远计划
5.重视优秀人才的选拔与训练

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