人力资源现状需求分析(ppt 67页)

人力资源现状需求分析目录:
一、中海油人力资源现状分析
二、某年人力资源需求预测
三、人力资源供求平衡保障措施及对策

 

人力资源现状需求分析内容简介:
    钻采类专业人员在上游有限公司、专业公司和基地公司均有分布。其中专业公司人员集中在钻井和完井专业，基地公司人员以采油工程和油田化学专业为主，上游有限公司人员集中于采油工程、钻井和完井专业。近几年钻采工作量将大幅度增加，专业公司将购置和新建钻井船，采油服务、油田化学技术服务也将成为基地公司的一大核心支柱业务，由此均对钻采类人员数量和质量提出更高的需求，而现有钻采人员难以满足要求。因此，需要在对钻采类专业人员发展进行仔细区分的前提下，寻找支持战略目标的人员发展对策。
    工程类专业包括的细项专业较多,因而在主要业务板块均有人员分布，主要为海洋工程股份公司的工程设计、建造和安装等专业人员，以及中海油服的船舶专业人员。上游伴随着海上油田建设，中下游伴随着几个大型项目的投资建设，工程项目管理成为上游和中下游工程方面的重点专业。其他工程类专业，目前基本满足了业务需求，对未来的结构调整，也需要根据各业务板块的实际情况进行全面的分析后再确定相应的对策。
    总公司财经类专业人员数量上比勘探类、开发类专业人员多，更远高于炼化、气电类专业人员，从板块分布上看，此类人员52%在基地公司，由此可见财经类专业人员数量比例偏高，专业分布和业务板块分布失衡。中下游的发展今后仍需要一定数量的财经类专业人员，该类专业人员的新增需求建议由系统内部通过培训转岗解决。

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