现代职工工资的基本知识管理(ppt 157页)

现代职工工资的基本知识管理目录：
第一章、 工资概述
第二章、 工资决定理论
第三章、 工资关系
第四章、 工资水平
第五章、 工资等级制度
第六章、 工资形式
第七章、 工资宏观管理
第八章、 国家机关、 现行事业单位工资制度
第九章、公务员及各类人员工资待遇
第十章、计算机在工资管理中的应用

 

现代职工工资的基本知识管理内容提要：
一、工资的职能：
1. 补偿职能
3. 调节职能
2. 激励职能
4. 效益职能
二、工资问题的重要性：
1.决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产，
2.关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性，
3.工资直接关系到就业水平，
4.是劳资双方利益冲突的焦点，
5.是决定劳动力资源合理配置的基础，
6.关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥。
正确地组织社会主义工资，首先必须贯彻党和国家的有关工资分配的政策和法规，在此基础上遵循下列原则：
 一、按劳付酬原则
1、“劳”即劳动量
2、按劳分配的实现形式（工资的形式和工资的给付）
3、同工同酬
 二、在经济发展的基础上增长工资
 三、正确贯彻物质利益原则
 四、建立三方利益制衡机制
 五、工资支付准则（现金、全额、按时、直接支付等）

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