职业院校员工薪酬制度改革(ppt 73页)

职业院校员工薪酬制度改革目录：
一、职业院校在《劳动合同法》中的地位
二、国有职业院校聘用制的法律适用
三、职业院校的用工方式概述
四、劳动关系的认定
五、劳动关系与劳务关系的区别
六、劳务派遣
七、外包用工
八、职工外派
九、非全日制用工
十、退休人员的聘用
十一、《劳动合同法》中的劳动报酬问题

 

 

职业院校员工薪酬制度改革内容提要：
    劳动争议仲裁委员会认为：倪某丈夫颜某到报社应聘发行员，填写应聘人员登记表，经报社审核同意聘用之后，本人并未到芙蓉站报到并提供劳动，双方之间并未实际发生基于劳动而产生的权利义务关系。倪某以其丈夫的名义担任报社的发行员，虽有不妥之处，但实际为报社提供了劳动，直接接受报社的管理，报社也为倪某发放了劳动报酬；此行为从某年8月不间断延续至倪某发生交通事故，历时8个月，报社相关管理机构完全可以通过规范化的管理知悉此事，对倪某提供劳动的行为提出质疑直至拒绝，但报社疏于管理，认可和接受了倪某提供的劳动。故应依法认定双方建立了事实上的劳动关系。现倪某在工作中发生交通事故，相应用工主体责任依法应当由报社承担。派遣单位受用工单位的委托或者按用工单位的需要招聘劳动者，并与之签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，其劳动过程由用工单位管理，其工资、社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就其提供的服务支付劳务费。特殊的用工形式、就业形式和就业服务形式。

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