人才测评的理念和基本方法(ppt 31页)

人才测评的理念和基本方法目录：
一、理解人才测评的理念和基本方法
二、熟练使用二十一个角度识别人才的技术
三、如何正确使用人才测评技术？
四、心理测验的定义和基本假设
五、三维心理结构模型
六、常用的心理测验方法
七、三维心理结构模型--- 21个维度

 

人才测评的理念和基本方法内容提要：
      社会愿望量表---- 是测量管理人员组织行为动机的标准化测验，主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在动力因素。
（一）、动机对管理行为的作用：是激发管理者组织行为的关键因素之一，对管理者的行为具有强烈的支配和    调控作用。使组织行为具有明显的选择性和目的性。是组织行为具有积极性和主动性。动机取向或性质决定着管理者的责任感和自信心的强度和性质。职业兴趣：是兴趣在职业选择活动方面的一种表现形式，是个体对某类职业的偏好，是职业本身的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相互作用下，所反映的特殊心理倾向。

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