科技人才资源开发与管理的理论研究论文(PDF 53页)

第一部分：概述了人才与人才资源、科技人才与科技人才资源各自的涵义及其
第一，20年来我国国民生产总值GDP增长3．43倍，人力资源仅增长1．74倍。
第一，创新企业文化，增强对人才的吸引力和凝聚力。企业文化是一个国家民
第一，我国从业人员中科技人才密度(人才／万从业人员)的差异表现为：东部
第一，探索实施弹性退休政策。针对我国科技人才年龄结构不尽合理，特别是
第一，整体性原则。科技人才群体是一个相对独立的系统，这个系统是根据科研
第一，树立“以人为本”的科技人才资源开发与管理新观念。目前，随着经济、
第一，激发潜自皂一建立科学的激励机制。据国外科学家的测定，一个人平常
第一，能级原则。能级原则即按照人才的才能安排其工作，明确其责任，授予其
第三部分：通过考察国外科技人才资源开发与管理的经验，提出了我国科技人
第三，“能者上，庸者下”——建立优胜劣汰的人才竞争机制。所谓“能者上”，
第三，为引进高科技人才制定特殊政策。目前，我国还没有形成一套真正完整、
第三，我国科技人才专业分布的差异情况表现为：工程专业分布还是东部最高，
第三，树立动态、开放的人才培养观念。市场经济本质上是一种开放的经济。
第三，科技人才资源增长3．89倍，与GDP几乎同步增长，二者有非常密切的
第三，系统原则。系统原则也叫整体性原则，是把一定范围的人才队伍作为一个
第三，针对性原则。一方面，人的素质是综合的，包括体力、脑力、心力等多个
第二部分：结合中外科技人才资源的对比状况，剖析了我国科技人才资源开发
第二，互补原则。当今世界上没有全才，人才总是在某一方面或某些方面堪称人
第二，人力人才密度增长2．23倍，与GDP增长有较大的相关性。进入90年代
第二，全程性原则。人的成长和发展是一个过程，人的知识、技能和经验的积累
第二，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好社会氛围。我们应当牢固树立
第二，我国科技人才职称结构的差异情况为：人才高职比仍然东部最高，中部
第二，树立超前开发人才资源的新观念。“人无远虑，必有近忧”，人才的培养
第二，良性互动——建立人才柔性流动的机制。实际上，用“人”就是用“智”。
第五，动态原则。动态原则就是在人才管理中使人才流动起来，它包含三层含义：
第六，信任原则。科技人才是一切财富中最可宝贵的。他们不仅具有较强的能力，
第四，激励原则。在人才管理中，激发人正确动机和调动人的积极性，充分发挥
第四，能动性原则。人才资源之不同于矿产资源，是因为，人具有主观能动性。
表1 1 978—1 998年我国科技人才指标比较
表1：我国科技人才资源的地域分布情况
表1：近年一些国家的科技人才总量的比较(单位：千人)
表2为一些国家R＆D人员的部门分布比较。我们可以发现，对于大多数国家，
表2：R＆D人员的部门分布(单位：％)
表2：我国科技人才资源的行业分布情况
表3 1999年东中西部地区科技人才指标对比
表3表明，东、中、西部地区从业人员科技人才密度按从高到低顺序排列，其
表3：我国2001年R＆D人员按部门分布情况
表3：我国科技人才资源的专业空间分布情况
表4大中型工业企业科技人才与科技创新统计
表4：1985—2002各国(地区)获奖人数统计表
表4：我国科技人才资源在层次空间上的分布情况
表5我国卫生科技人才的相关数据对比
表5显示，随着卫生技术人才的增加，我国国民身体素质在不断提高：从1981
表5：各国科学院外国人会员数
表6表明，从整体来看，我国进步很明显。除1997、1998两年持平外，每年都
表6：1996—2000年《scI》收录的世界部分国家(地区)科技论文情况
表7则表明，从科技论文发表的数量来看，目前我国已成为论文发表的大国；
表7：2000年部分国家科技论文被scl、El、IsTP收录的科技论文总数
表8：主要发达国家科技创新产出能力的国际比较(1987—1998)
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