企业工资分配的操作流程要点(doc 4页)

企业工资分配的操作流程要点目录：
1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。
2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。
3、关于标准工时制企业加班加点工资的支付问题。
4、关于综合计算工时制企业加班工资的支付问题。
5、关于企业停工停产工资的支付问题。
6、关于企业特殊人员工资的支付问题
7、关于企业非全日制职工工资的支付问题。
8、关于企业职工日平均工资和小时平均工资折算的问题。

 

企业工资分配的操作流程要点内容提要：
　(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
　　(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
　　(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

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