您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 薪酬管理 >> 资料信息

公司薪酬水平及薪酬外部竞争力(ppt 53页)

所属分类:
薪酬管理
文件大小:
152 KB
下载地址:
相关资料:
公司薪酬,薪酬水平,薪酬外部竞争,竞争力
公司薪酬水平及薪酬外部竞争力(ppt 53页)内容简介

公司薪酬水平及薪酬外部竞争力目录:
一、 薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系
二、 不同外部薪酬策略的选择
三、 薪酬调查与薪酬信息的获取
四、 薪酬资料的分析与运用
五、 劳动力市场薪酬竞争力实践困惑

 

公司薪酬水平及薪酬外部竞争力内容提要:
薪酬差异的类别:
垄断性薪酬差别:由于不同质的劳动力之间的流动受阻而产生,主要由于行业和职业性质导致:产品垄断、行业利润、资本集中、工会密集
人为垄断性薪酬差别:
根本原因:行业运行的市场环境。产品缺乏竞争,高利润,高工资,进入门槛高,限制外来竞争者。
非自然力量的干扰所形成的薪酬差异,认为造成了某种职业劳动力的短缺。
自然垄断性薪酬差别
某些职业需要一些劳动者具备带有天赋的素质,这种素质难以替代,后天训练也很难实现,从而使具备该素质的劳动力保持垄断地位,获得垄断收入。
自然垄断性薪酬收入相当于经济活动中的地租或租金,也称为租金性收入。使用土地而付出的价格(租金)不是取决于土地本身的实际价值,而是取决于对它的需求和自然属性的垄断。
由于职业和劳动者的特殊禀赋和技能性质决定


..............................