企业的薪酬设计方案(ppt 86页)

    薪酬管理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的绝对高低，而取决于薪酬的支付是否恰当地满足被激励者――员工的需求。

企业的薪酬设计方案目录：
一、为什么要进行薪酬设计
二、如何进行简单的薪酬设计
三、一个薪酬管理制度实例
四、怎样设计完整的薪酬体系
五、薪酬调查（发多少）
六、岗位评估（内部公平）
七、奖金设计
八、津贴设计
九、长期激励设计
十、形成薪酬体系文件
十一、如何确定新员工的起薪
十二、怎样处理员工的加薪要求
十三、销售人员的薪酬设计
十四、如何给技术人员发项目奖金

 

..............................