薪酬体系设计的原理和方法(PPT 34页)
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薪酬体系设计的原理和方法(PPT 34页)内容简介
第一节薪酬战略与竞争优势
第二节薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立
第三节以职位为基础的薪酬结构
第四节以任职者为基础的薪酬结构
第五节员工福利
二、薪酬形式
1．基本工资
2．绩效工资
3．奖励工资
4、福利计划
5、奖金
6、技能工资
7、利润分享
8、所有权计划
三、薪酬的成本
1、可见成本
2、隐含成本
3、影响劳动力成本的因素
2、薪酬体系如何提高企业的竞争力
（1）通过有效的改进和提高成本效率和竞争力
（2）通过增强招聘能力和留住高绩效员工增强竞争力
（3）通过影响员工的态度和行为增强企业的凝聚力
（4）通过多种薪酬形式组合增加差异性
五、管理实践—企业的薪酬系统是否具有竞争力
1．诊断法
2、满意度调查
3、招聘结果调查
4、骨干员工流失率调查
..............................
第二节薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立
第三节以职位为基础的薪酬结构
第四节以任职者为基础的薪酬结构
第五节员工福利
二、薪酬形式
1．基本工资
2．绩效工资
3．奖励工资
4、福利计划
5、奖金
6、技能工资
7、利润分享
8、所有权计划
三、薪酬的成本
1、可见成本
2、隐含成本
3、影响劳动力成本的因素
2、薪酬体系如何提高企业的竞争力
（1）通过有效的改进和提高成本效率和竞争力
（2）通过增强招聘能力和留住高绩效员工增强竞争力
（3）通过影响员工的态度和行为增强企业的凝聚力
（4）通过多种薪酬形式组合增加差异性
五、管理实践—企业的薪酬系统是否具有竞争力
1．诊断法
2、满意度调查
3、招聘结果调查
4、骨干员工流失率调查
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