某公司人力资源管理系统设计方案(doc 41页)

某公司人力资源管理系统设计方案目录：
一、构建人力资源管理系统的目的
二、人力资源管理系统方案的确定
三、网络拓扑形式
四、系统安全设计方案
五、系统模块功能
1、人事管理
2、党员管理
3、干部管理
4 、薪酬福利
5 、人才招聘
6 、绩效考核
7 、系统管理
8 、公文传输
9 、规章制度
10、 我的文柜
六、数据库设计
七、施工及制作系统相关步骤
八、系统所需的材料和工具

 

某公司人力资源管理系统设计方案内容提要：
构建人力资源管理系统的目的：
为了提高鄂钢公司组织人事部的整体工作效率,辅助领导决策,增强信息资源管理、行业指导能力；适应现代化信息技术的发展，合理的利用计算机、数据通信和多媒体等现代化信息技术构造现代化的办公环境。利用先进的科学技术(主要是计算机技术)，使办公室部分工作逐步物化于各种现代化设备中，由办公室人员与设备共同构成服务于某种目标的人机信息处理系统。其目的是尽可能充分利用现代技术资源与信息资源，在保证数据一致性、完整性的基础上，使各部门和各单位形成统一的管理，提高整体工作效率和工作质量，辅助决策，以取得更好的效果。
本系统的宗旨在于使公司人力资源管理向规范化、标准化、便捷化迈进。将借鉴公司的人事管理理念，结合集团总公司的人力资源管理系统开发和研究之经验，整合鄂钢公司人力资源信息，建立公司内部员工信息数据库，对员工全方面的信息实施高效、准确的采集,再对现有人力资源业务流程结合最佳操作方案进行重组、再造，实现各模块信息的逻辑关联性。
一个优秀的人力资源管理系统不仅应具备处理各种人力资源业务能力，更重要的是应具备强大的辅助决策支持能力。本系统需要以其强大的信息处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息，为管理层的决策提供依据，从而提高公司决策质量与效率；逐步实现战略人力资源和人力资本管理。

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