人力资源管理相关法规(ppt 49页)

人力资源管理相关法规目录：
1.人资法规范围简介。                              
2.法律基本概念与风险应对
3.招募任用重点法律篇：契约签定、任职保证、营业秘密、智财权
4.身分认定重点法律篇：劳方与资方、雇用/承揽/委任/居间之差异
5.工资奖金重点法律篇：核薪五大原则、违约扣薪约定、工资与非工资
6.离职异动重点法律篇：自请离职、资遣、解雇、退休、留职停薪、调职
7.劳资争议重点法律篇：争议诉讼、劳动检查

 

人力资源管理相关法规内容简介：
一. 人力资源相关法令范围(总体)
(1)劳动条件: 劳基法, 劳工安全卫生法
 (2)就业促进: 就业服务法, 身心障碍者保护法, 两性工作平等法
 (3)社会福利: 劳保条例, 就业保险法, 健保法, 职灾劳工保护法
 (4)集体劳动: 工会法, 团体协约法, 劳资争议处理法  
 (5)员工福利: 福利金条例
 (6)薪资所得: 所得税法
 (7)权利约定: 著作权法, 专利法, 营业秘密法
 (8)其它: 民法, 劳动检查法, 公司法, 证券交易法…
二.法律基本概念(1)--法规位阶
中央法规标准法:
§2 法律得定名为法、律、条例或通则。3 各机关发布之命令，得依其性质，称规程、规则、细则、办法、 纲要、标准或准则。4 法律应经立法院通过，总统公布。5 左列事项应以法律定之： …二、关于人民之权利、义务者。8 法规条文应…，冠以「第某条」字样，并得分为项、款、目。项不冠数  字，…款冠以一、二、三等数字…… 11 法律不得抵触宪法，命令不得抵触宪法或法律，下级机关订定之命令不    得抵触上级机关之命令 。

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