助理人力资源管理师复习大纲(ppt 16页)

第一节、 助理人力资源管理师工作要求部分
第二节、 人力资源规划
第三节、 信息采集的方法
第四节、 企业组织信息处理的要求
第五节、 组织信息的分析方法技术
第六节、 组织的概念
第七节、 组织设计的内容和步骤
第八节、 组织设计的要求及原则
第九节、 岗位分析
第十节、 岗位设计以及再设计的内容
第十一节、 制定人力资源规划的程序142表
第十二节、 企业人员计划的制定
第十三节、 人力资源规划的内容
第十四节、 人力资源费用预算的基本项目
第十五节、 人力资源管理成本的核算

 

第一节、 助理人力资源管理师工作要求部分
各章的分数安排详见考试指南。
试题类型和考试指南的模拟试题类似。
考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！
助理人力资源管理师的考试将是从127—299！！
不出偏题、怪题、则重于能力!
第二节、 人力资源规划
进行组织信息调研的具体要求 ：
  1、准确性。
  2、系统性。
  3、针对性。
 4、及时性。
 5、适用性。
 6、经济性。
组织信息调查研究的几种类型
1、探索性调研。
2、描述性调研。
3、因果关系调研。
4、预测性调研。 注意
3.4.的具体内容

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