金晖公司人力资源规划(doc 32页)

金晖公司人力资源规划目录：
一．金晖公司人力资源开发与管理现状 1
（一）金晖公司概况 1
（二）金晖公司人力资源现状 1
（三）金晖公司在人力资源管理方面的优势和不足 8
二．金晖公司所面临的外部环境 12
（一）焦炭工业的发展趋势 12
（二）国内同行人力资源管理现状 13
（三）人才供给状况和竞争态势 14
三．金晖公司人力资源管理与开发目标 16
（一）金晖公司的战略目标 16
（二）金晖公司人力资源管理与开发的战略目标 16
（三）金晖公司人力资源需求计划 16
四．金晖公司人力资源现状与规划目标的比较分析 20
（一）金晖公司人力资源规划目标（一期） 20
（二）金晖公司人力资源现状与规划目标的比较 21
五．金晖公司人力资源规划的实施 23
（一）金晖公司人力资源规划的实施策略 23
（二）金晖公司人力资源规划的实施措施 32
六．金晖公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 36

 

金晖公司人力资源规划内容简介：
2．金晖公司的人力资源结构
以下数据均为劳人科提供的数据
截止到2003年8月26日，金晖公司（包括一期、二期）共有正式员工865人，其中包括外聘员工21人。
按职务等级划分：公司高层人员11人，占员工总数1.3%；中层人员33人，占员工总数3.8%；基层管理人员185人，占员工总数21.4%；基层员工636人，占员工总数73.5%。
按年龄段划分：20岁以下的员工有61人，比例为7.05%；在21-30岁之间的员工有499人，比例为57.68%；31-40岁之间的员工有173人，比例为20%，41-50岁之间的员工有75人，比例为8.67%，50岁以上员工为57人，比例为6.6%
按文化程度来划分：公司本科学历人员6人，占全体员工比例为0.7％；专科学历人员50人，占全体员工比例为5.8％；中专学历人员247人，占全体员工比例为28.6％；高中及技校学历人员152人，占全体员工比例为17.6％；初中以下的员工有410人，占全体员工比例为47.4％。

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