企业薪资体系设计实务(ppt 58页)

企业薪资体系设计实务目录：
1、薪资计量形式
2、薪酬设计
3、奖金期权激励计划

 

企业薪资体系设计实务内容提要：
计时薪资制
小时薪资制：如课时
日薪制：临时工
月薪制：职员工资
年薪制：年终奖
计件薪资制
无定额计件薪资制：教学工作量
定额计件薪资制：满教学工作量指标
封顶计件薪资制：教学最高酬金
超额计件薪资制：超工作量奖金
间接计件薪资制：教学秘书奖金
承包计件薪资制：数学课程薪资总额
提成计件薪资制：每招聘一个学生的奖励
综合计件薪资制：教学管理工作量
绩效薪资制
组织绩效薪资制：个人薪资和学校效益挂钩
团队绩效薪资制：个人薪资和教研室好坏挂钩
个人绩效薪资制：个人薪资和个人贡献挂钩
技能薪资制：个人薪资和个人潜能挂钩
股票期权：个人薪资和长远利益挂钩

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