企业薪资报酬概述(ppt 36页)

企业薪资报酬概述目录：
1、薪资报酬概述
2、企业工资制度的设置
3、奖励制度与员工福利制度

 

企业薪资报酬概述内容简介：
薪资实质上是一种交换：企业用薪资换取员工的努力、学识、时间、技能、经验、创造力及他们所创造的绩效。
从雇主的观点看：
薪资是推动企业战略目标实现的强有力的工具;
工资对雇员的态度和行为有着重要影响，是使当前雇员利益与更为广泛的企业长远利益一致起来的有效工具；
雇员的薪资报酬是企业重要的成本项目
薪资及其他报酬对员工生活水平有极大影响；
薪资收入及其政策的公平性，对雇员十分重要；
薪资还被看作是地位和成功的标志，反映企业和社会对个人的评价；
薪资及劳动报酬的有关政策也表明企业对员工 的承诺。
薪资具有激励功能：吸引、保留企业所需人力资源，激发起员工的良好工作动机，鼓励他们创造优秀绩效的热情。
1、公平性
外部公平：根据劳动力市场的薪资水平确定企 业薪资标准。
内部公平：同种职位、同等绩效薪资相等；不同职位，不同绩效薪资差别合理， 坚持按劳分配。
2、合法性
薪资制度必须符合党和国家的政策与 法律,如有关最低工资、职工保险等问
题的法律法规等。

 

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