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福建某公司薪酬管理制度(doc 20页)

所属分类:
薪酬管理
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福建某公司薪酬管理制度(doc 20页)内容简介

福建某公司薪酬管理制度目录:
第一章 总则 
第二章 薪酬结构 
第三章 固定工资
第四章 绩效薪酬
第五章 附加薪酬
第六章 保健薪酬 
第七章 试用期薪酬 
第八章 兼职特约人员薪酬 
第九章 工资级别确定 
第十章 薪酬调整 
第十一章 工资的支付 
第十二章 薪酬组织与发放 
第十三章 附则


福建某公司薪酬管理制度内容简介:
第一章  总则
第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;
第三条 本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在福州市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力;
第四条 本制度适用于三木公司所有正式员工,但不适用于以下人员:


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