企业薪资与福利管理制度(doc 10页)

企业薪资与福利管理制度目录：
第一章  总则
第二章  薪资管理办法

企业薪资与福利管理制度内容提要：
管理原则：
一、以岗位为基础，实行岗位工资，易岗易薪。
二、标准公开，个人保密。任何人不得打听他人工资或泄漏有关工资事宜。
三、以货币形式支付员工工资。
薪资形式
一、月薪制：按月度计算工资，并根据考核期内考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。
二、年薪制：以满1周年为期计算年薪，每月按岗位工资标准预发部分年薪，剩余部分为考核年薪。期满进行考核并结算年薪。
三、其他形式的协议工资：协议工资的具体内容见协议书有关条款。
标准工资：为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基础工资：为员工的最低生活保障工资，依据当地上年社会平均工资水平确定，应不低于当地的最低工资标准。
岗位工资：依据员工不同的职级和岗位，参照同行业薪资水平确定。不在职工作的员工不享受岗位工资。
福利津贴：含国家规定的所有生活津贴、政策性补贴及保险。除国家强制规定的以外，不在职工作的员工不享受福利津贴。
绩效工资：依据员工不同的职级和岗位，确定绩效工资幅度和提取方法。主要适用于销售部及前厅部。

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