中国员工福利规划师资格考试(doc 28页)

中国员工福利规划师资格考试目录：
第一章 总序和前言
第二章 我国员工福利制度
第三章 员工福利计划与企业发展
第四章 员工福利项目
第五章 员工福利计划的调查和分析
第六章 员工福利计划的整体设计
第七章 保障型员工福利组合项目的设计（无综合案例设计题型）
第八章 员工福利计划的完善与实施
第九章 员工福利计划设计咨询和服务
第十章 员工福利计划设计的客户关系管理

 

中国员工福利规划师资格考试内容简介：
第一章 总序和前言
（一）总序
1．员工福利与团体保险的关系
2．企业责任与员工福利计划
（二）前言
1．如何正确认识员工福利
2．保险行业如何参与社会管理
3．本书的写作原则
第一章 员工福利制度的产生与发展
（一）员工福利制度的概念和内涵
1．福利的概念
2．福利制度的概念
3．员工福利的具体内涵
掌握员工福利制度的定义与内涵
（二）员工福利制度产生的社会经济背景及原因
了解推动员工福利制度产生的几个重要因素。
（三）员工福利制度的发展历程
员工福利制度是经济发展和社会进步的结果，熟悉员工福利制度的发展几个阶段特征及其标志性事件。
（四）有关员工福利制度的主要理论观点和流派
1．马斯洛需求层次理论
2．舒尔茨人力资本理论
3．效率工资理论
4．分享工资理论
5．激励理论
了解有关的理论现实意义以及与实际工作的联系。
第二章 我国员工福利制度
（一）我国员工福利现状
1．国有企业员工福利
2．集体企业员工福利
3．外资企业员工福利
4．私营企业员工福利
重点掌握我国不同所有制企业的概念以及福利现状和特点。

..............................