莲城酒店员工守册标准稿(doc 36页)

莲城酒店员工守册标准稿目录：
第一章 莲城酒店简介
第二章 人力资源政策
第三章 录用条例
第四章 劳动条例
第五章 员工福利
第六章  规章制度
第七章 奖罚制度
第八章 十一个工作态度
第九章 七个服务准则
第十章 员工仪容仪表标准

 

莲城酒店员工守册标准稿内容简介：
第二章 人力资源政策
人才是酒店最宝贵的资产，而真诚团结，群策群力，忠于职守，克己奉公，是酒店对每一位员工的期望。为充分调动员工的工作积极性、创造性，增强员工的主人翁意识，莲城酒店将竭尽所能：
2.1 遵循“以人为本”的人力资源政策，采取适宜的选人、用人、留人、育人方式方法，使员工与酒店一同成长。
2.2 尊重和维护每一位员工所受国家法律法规保护的个人权利。
2.3 确保员工能在安稳、舒适及整洁的环境下工作。
2.4 提供与员工所作贡献相适应的薪酬。
2.5 提供晋升及发展个人潜能的机会，务求每一位员工能人尽其才。
2.6 使员工认同酒店之政策、服务和发展，并引以自豪。
2.7 力求保持酒店与员工之间良好的沟通及和谐的关系。
第三章 录用条例
3.1 酒店员工：包括固定工、合同工、试用工、实习生、临时工。
 3.1.1 固定工：集团公司派遣进入酒店工作，与集团公司签订而未与酒店签订《劳动合同》，但在酒店发放工资，酒店无权解雇的员工。
 3.1.2 合同工：与酒店签订《劳动合同》，已转正定职，酒店有权解雇的员工。
 3.1.3 试用工：与酒店签订《劳动合同》，未过试用期的员工，酒店有权解雇的员工。
3.1.4 实习生：与酒店签订集体用工合同的在校学生，福利待遇按合约执行。

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