关于企业工资福利若干热点问题政策解读(ppt 56页)

关于企业工资福利若干热点问题政策解读目录：
一、关于劳动法中的劳动报酬与工资
二、最低工资保障制度及其规定
三、关于法定节假日和职工带薪年休假的规定
四、关于工时制度的新规定
五、关于延长工时和加班工资的规定
六、关于劳务派遣与工资支付

 

关于企业工资福利若干热点问题政策解读内容提要：
劳动报酬是劳动关系的核心内容：
1.重要地位
1）.依法取得劳动报酬是劳动者最基本的权利（劳动法第3条）；
　2）.“保护劳动者合法权益”最关键的是保护劳动者取得劳动报酬的权利（合同法第１条）；
　3）.劳动报酬是直接涉及劳动者切身利益的重大事项（合同法第４条）
2.核心内容
劳动报酬是劳动合同中的必备条款和核心内容（合同法第17条）
3.基本框架
《合同法》确立了企业工资决定机制的基本框架。
关于劳动报酬与工资的含义：
1.什么叫劳动报酬
劳动合同法中多次使用“劳动报酬”这个概念，但没有解释。
根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的解释，劳动报酬是指劳动者从用人单位获得的全部工资收入（即广义工资），是用人单位以法定形式支付给劳动者的各种形式的物质补偿，主要包括：
⑴货币工资（狭义工资）
⑵实物报酬（非货币形式支付的福利等）
⑶社会保险
《广东省工资支付条例》第五十四条规定：
工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。
劳动部1995年309号文规定;
劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：1.用人单位按照规定为劳动者个人支付的的各项社会保险费、福利，如独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用；2.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如技术进步奖、稿费、中华技能大奖等；3.按规定支付的劳动保护方面的费用，如工作服、清凉饮料费等。

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