薪酬福利管理课件(PPT 86页)

本章培训重点（助理人力资源管理师）
本章培训重点（人力资源管理员）
薪酬的本质
薪酬的构成
企业薪酬管理的基本程序（P80）
1. 薪酬管理的原则（P245）
2. 薪酬管理的原则（P245）
3. 工作激励与薪酬关系
4. 亚当斯的公平理论
公平的类型
5. 制定薪酬管理原则的工作程序（P241）
6. 薪酬管理的主要内容(P243)
7. 薪酬管理的目的(P244)
1. 单项薪酬制度制定的程序
2. 岗位工资或能力工资的制定程序（P246）
3. 奖金的制定程序
4. 关于薪酬福利的政策法规
1. 关于岗位分析和岗位评价
2. 岗位评价的目的、功能和原则（P259）
3. 岗位评价的工作程序（P255）
4. 岗位评价的方法（P255）
5. 岗位分类法
6. 要素比较法
薪酬评价要素
基准岗位（Benchmark jobs）
7. 要素计点法
8. 薪酬等级概述（P259）
9. 岗位评价与薪酬等级关系（259）
薪酬调查的作用
1. 工资奖金调整方案测算的具体步骤
2. 工资奖金调整的方式
1. 福利的本质（P268）
2. 福利总额预算计划程序（P267）
3. 福利管理的主要内容
4. 福利管理的主要原则
2. 住房公积金的有关制度规定
2003年6月考题——单选题
2003年6月考题——多选题
2003年6月考题——计算题
填空白
评分标准：
参考答案
2004年6月考题——单选题
2004年6月考题——多选题
2004年6月考题——综合题

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