各具体考核方法的比较(doc 9页)

360度考核法
关键业绩指标法：
目标管理法：
个人认为KPI考核从企业实际操作的角度有以下的优缺点：
公司部门绩效考核两种创新方法研究
1. 绩效考核内涵及意义
2. 绩效考核中存在的问题
3. 两种绩效考核创新方法
4. 两种方法优劣势讨论
5. 结论及意义

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