企业员工行为职业化(ppt 31页)

企业员工行为职业化内容提要：
中国提起“职业化”的缘由：
历史造成的经济发展断裂
1否定了市场机制带来的思想观念错杂
2扭曲了企业组织带来的管理关系混乱
3荒废了员工素质带来的专业技能低下
现实面临的企业成长需求
1重建适应市场的思想观念
2恢复企业必需的管理秩序
3提升胜任愉快的职业能力
应运而生的“职业化”提法
1观点：抓住了问题本质
2表达：富于概括力言简意赅使用准确方便
3操作：有明确的“突破口”
“职业”本体的特征：
经济性：
基本义：利益交换的经济活动，获取生活资料、实现个人价值、完成社会责任、得到荣誉、心理平衡
借用义：职业革命家环保者宗教工作者非主流
专业性：
需要以专门的技术、知识、经验为基础的职业资格
区别于业余工作者
连续性：
足够稳定：不间断地连续从事
工作模式：定型服从一定职业结构有特定伦理
伦理性：
特定的道德、从业意识、劳动观念
“职业”群体的特征：
职业是社会分工的产物，是人类的共同经验
同质性：
劳动条件、对象、工具、操作技术、行为模式、道德准则相同或相近，容易认同、沟通、识别。
结构性：
彼此之间相互依存、彼此配合、形成链合、构成层次，搭建为一个整体。
社会性：
与社会政治、经济、文化构成复杂关系
反映任职者的社会地位、角色
差异性：
活动内容、行为模式、心理、道德理念
随职业不同而存在差异
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