员工工作满意度与员工激励比较分析报告(doc 44页)

员工工作满意度与员工激励比较分析报告目录：
1、引言
2、工作满意度
2.1 工作满意度的定义和本质
2.2 工作满意度的维度及测量
2.2.1 工作满意度的维度
2.2.2 工作满意度的测量
2.2.3 内源性工作满意度与外源性工作满意度
2.3 工作满意度的形成
2.4 工作满意度的其他影响因素
2.4.1 工作满意度在年龄上的差异
2.4.2 工作满意度在性别上的差异
2.4.3 文化价值取向对工作满意度的影响
2.4.4 人格和基因遗传因素对工作满意度的影响
2.5 工作满意度与生活满意度
2.6 工作满意度与绩效
2.6.1 工作满意度与员工生产力的关系
2.6.2 工作满意度与工作退行行为
2.6.3 工作满意度与组织承诺和组织成员行为
2.7 工作满意度研究在实践应用中的问题和挑战
3、工作动机
3.1 工作动机的定义
3.2 工作动机激励的主要理论
3.2.1 需要层次理论
3.2.2 ERG理论
3.2.3 激励-保健理论
3.2.4 三重需要理论
3.2.5 认知评价理论
3.2.6 工作特性理论
3.2.7 期望理论
3.2.8 目标设置理论
3.2.9 公平理论
3.2.10 X理论和Y理论
3.2.11 强化理论
3.3 工作激励理论实践应用中的问题
4、问题的提出
5、方法
5.1 问卷
5.1.1 工作满意度调查
5.1.2 工作动机激励因素调查
5.2 研究对象
6、结果
6.1 科技行业与传统行业工作满意度比较
6.1.1 工作满意度问卷信度检验
6.1.2 工作满意度行业间差异比较
6.1.3 不同性别工作满意度比较
6.1.4 不同职位工作满意度比较
6.1.5 工作满意度与人口统计信息的相关研究
6.2 科技行业与传统行业工作动机激励因子结构
6.2.1 科技行业激励因子结构
6.2.2 传统行业激励因子结构
6.2.3 激励因子与工作满意度相关研究
7、分析讨论
7.1 科技行业与传统行业工作满意度比较
7.2 工作满意度比较对科技行业人力资源管理实务的启示
7.3 工作满意度比较对传统行业人力资源管理实务的启示
7.4 中国科技行业企业组织的激励因子结构
7.5 中国传统行业企业组织的激励因子结构
7.6 科技行业和传统行业激励因子结构比较
7.7 激励因子结构与工作满意度关系的比较
7.8 对企业激励系统建设的思考
7.9 今后研究的展望
8、结论

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