绩效管理与绩效辅导教材(PDF 61页)

一、绩效管理概念
1.绩效管理的内涵
•绩效管理是一个系统，
是管理者用以维持和改变组织行为模式的基于信息的正式的常规和流程。
–要求经理们对战略达成共识
–帮助经理们在组织中沟通战略
–进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实
–将员工的行为与公司战略目标相联系
•绩效管理的目的和意义
–使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为
–跟踪绩效达标情况，提高员工绩效
–提高员工士气和动力，去增强竞争优势
–通过对经营管理人员考核提升人力资本
–通过与国际接轨的人力资源管理来参与国际竞争
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