绩效-企业的生命(PPT 10页)

绩效管理的目的
使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求
协调企业内部运作，使组织发挥最大能力
激发员工的使命感
识别人才能力，并确定培训方向
奖优罚劣，员工感到受认可
绩效管理的理念特征
以改善工作绩效为目的
共负伙伴的责任
评估经理及员工的技能和尽责状态
每个人为自己的工作绩效负责
及时、具体和持续不断地指导与反馈
以员工发展为本
影响绩效的主要因素
组织绩效
内部因素
外部因素
个人绩效
系统因素
个人因素

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