绩效管理办法(PPT 11页)

提纲
理论：

方法：
绩效评估
定义：
 
 又称人事评估、绩效考核、员工考核

 主管或相关人员对员工的工作做系统的评价

    一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统
重要性
现代企业提高生产效益不仅需要技术、资金，还要靠人力资源
业绩评估是人力资源管理的重要工具
原则
SMART
  Specific    Measurable    Achievable    Result-oriented    Time-based
   具体      可衡量        可实现       结果导向         时间限制
预备
360°反馈
评估方法
特征法

行为法

结果法

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