绩效管理培训教材(ppt 44页)

绩效管理培训教材目录：
一、绩效管理概述
二、绩效管理的过程
三、绩效评估体系建立

 

绩效管理培训教材内容提要：
绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。
 绩效评估是绩效管理的核心
 企业处在不同的发展阶段, 绩效评估的内容和作用是不同的
 绩效评估从内容上包括三部分：工作业绩、工作能力和工作态度
 绩效管理包括四大步骤：计划、实施、考核、奖励
公司目标最终被分解到每个岗位上面，公司的整体目标是由每个岗位的绩效来支持的，因此，
公司需要将目标有效地分解至每个岗位；
 公司需要管理目标达成过程中各环节上的工作情况，发现障碍及时克服；
 公司需要得到最有效的人力资源，以便高效地完成目标，包括人力安排、培训等
 管理者可以明确表达对员工的期望与要求，员工可以了解个人状况和差距。

组织的运转正常吗？哪些正常，那些不正常？与计划相符吗？
员工的表现正常吗？能力是否得到了发挥？哪些方面有欠缺？如何帮助他？
每人都很忙，他们的工作是否对提升部门业绩有实质的帮助？
如果大家都能像小X一样，我们的效率将大大提高？
我对每个人都满怀希望，如何才能让员工们知道呢？他们应把精力集中在一些更重要的工作上。

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