中国科大--绩效与评估方法(PPT 73页)

绩效与评估方法
（四）

第三章    绩效管理体系设计

绩效考核指标的来源
基于岗位责任和工作计划的目标分解体系
战略对绩效考核的影响模式(1/2)
战略对绩效考核的影响模式(2/2)
企业发展不同阶段对绩效评估指标的需求
指标设计的系统方法
关键绩效指标法KPI

平衡记分卡BSC

目标管理与标杆超越
KPI (Key Process Indication)
SMART原则
建立KPI指标的基本思路
“FAST”：即组织功能分解法（Function Analysis System Technique）
“PAST”：即工作流程分解法（Process Analysis System Technique）
“FAST”思路

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