战略人力资源管理培训(PPT 87页)
战略人力资源管理培训(PPT 87页)内容简介
问题 的提出
彼得·德鲁克说:
“管理是使命,管理是一种科学,但是管理亦是人,管理的成功就是管理人的成功,每种失败是管理人的失败,是[人]在管理,而非[势]在管理,一位管理人的思想、献身、正直及风格决定了管理的好坏”。
I、企业人力资源管理与企业可持续性发展
企业人力资源管理与企业可持续性发展(续)
II、企业人力资源管理与企业持续竞争优势
企业人力资源管理与企业持续竞争优势(续)
人力资源战略的难以模仿性:
一 竞争者很少能深入接触某个企业的人力资源战略及其实践活动,从而难以模仿;
二 即使企业的人力资源战略清晰可见也难以模仿:
1、人力资源战略的各项具体实施活动是一个相互关联、互为因果的有机系统;
2、人力资源战略必须与企业员工状况相吻合。
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