人力资源管理的意义与内容(ppt 91页)

人力资源管理的意义与内容目录:
第一讲 现代企业人力资源管理的意义
第二讲 人力资源管理的内涵
第三讲 工作分析
第四讲 员工招聘
第五讲 绩效评估
第六讲 薪酬设计
第七讲 培训开发（职业生涯）

 

 

人力资源管理的意义与内容内容简介:
    招聘的程序:
1、策划准备：确定对象及区域，制定录取标准，发布招聘简章，受理报名。
2、考录选择：全面考核，综合评价择优，签定劳动合同书。
3、效度检验：一段时间后与招录评分对比，掌握预测效度准确性。
    绩效评估的意义:
1、提高组织与个人的工作绩效
 （态度、知识、技能—行为标准化—工作效果）
2、人事决策的依据
（职务调整；薪酬调整）
3、评估员工与帮助员工发展
    绩效评估的意义:
1、提高组织与个人的工作绩效
 （态度、知识、技能—行为标准化—工作效果）
2、人事决策的依据
（职务调整；薪酬调整）
3、评估员工与帮助员工发展

 

 

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