正确定位高管薪酬(PDF 6页)

近来，高管薪酬作为公司治理的一个热点问题受到了很多关注，人们都在寻求公司董事和高管人员薪酬的最佳操作。尽管在后安然时代，很多国家针对这方面进行了大力的改革，但人们对于高管薪酬是否已经失去了控制仍然颇有争议。
虽然各个国家和地区的具体政策变化和所处的改革阶段不尽相同（参见图表），但是有几个共性的问题在发达国家几乎普遍存在：
􀁺 有突出领导能力的人才稀缺，在以市场为导向的企业中这类人才继续享受高薪待遇；
􀁺 特别是在管理层业绩不良的时候，股东比以往更多地来质疑高管不相匹配的薪酬；
􀁺 颇具讽刺意味的是，随着高管层薪酬透明度的提高，公司对于优秀领导人才的竞争反而使他们获得了更高的薪酬待遇。
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