企业的薪酬设计（3-1）

企业的薪酬设计（3-1）
主讲人：
            李     剑
个人简介
李  剑
西安信利网络系统科技有限公司人力资源部经理
电子邮件地址：hrm21cn@163.net

http://hrm.126.com --  人力资源管理与开发 专业网站
目    录
为什么要进行薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计
怎样设计完整的薪酬体系
（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）
及格薪酬管理中的常见问题要点

为什么要进行薪酬设计
薪酬设计的目标：
    劳有所获，多劳多得

  1、从公司角度：
降低了人员流动率：
  特别是防止高级人才的流动
吸引高级人才：
  短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才
为什么要进行薪酬设计
减少内部矛盾
  薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引起员工的不满和不公平感。。。

  2、从员工角度：
短期激励：满足自己生存的需要
长期激励：满足员工的发展需要

 

..............................