员工绩效考核方案(doc 14)
员工绩效考核方案(doc 14)内容简介
一、 考评目的
1. 改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和公司绩效,合理配置岗位和人员,促进经营目标的完成。
2. 为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。
二、 考评的客体
1. 截止2003年12月31日所有转正员工(不含公司总经理、副总经理,其考核由集团公司负责);
三、 考评主体
1. “绩效考评领导小组”全面组织本次绩效考评工作,小组成员由***、**、***、**等四位同志组成,其中:***同志担任组长,**同志担任副组长。
2. 参与考核的主体:主要是与被考核人具有工作关系的人员,具体如下:
..............................
1. 改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和公司绩效,合理配置岗位和人员,促进经营目标的完成。
2. 为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。
二、 考评的客体
1. 截止2003年12月31日所有转正员工(不含公司总经理、副总经理,其考核由集团公司负责);
三、 考评主体
1. “绩效考评领导小组”全面组织本次绩效考评工作,小组成员由***、**、***、**等四位同志组成,其中:***同志担任组长,**同志担任副组长。
2. 参与考核的主体:主要是与被考核人具有工作关系的人员,具体如下:
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