您现在的位置： 精品资料网 >> 人力资源 >> 员工管理 >> 资料信息

如何建立有效的员工培训体系(DOC 5)

所属分类：
员工管理
文件大小：
29 KB
下载地址：
相关资料：
如何建立有效,员工培训体系
如何建立有效的员工培训体系(DOC 5)内容简介
 人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨（T.W.Schultz）在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论：在现代社会，人的素质（知识、才能和健康等）的提高，对社会经济增长所起的作用，比（物质）资本和劳动（指非技术性劳动）的增加所起的作用要大得多，而人的知识才能基本上是投资（特别是教育投资）的产物。按照这种理论，不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。而且人力资本投资不再符合边际收益递减规律，而是边际收益递增的。
..............................

上一篇：如何激励知识型员工(doc 5)

下一篇：如何降低员工离职率(ppt 18)