某某公司薪酬制度范本(doc 12)

目 录
第一章、总则.................1
第二章、薪酬结构.................2
第三章、固定工资.................2
  第一节、基本工资制度.................2
  第二节、司龄工资制度.................2
  第三节、岗位工资制度.................3
  第四节、资历工资制度.................3
第四章、绩效薪酬制度.................4
  第一节、季度奖金制度.................4
  第二节、年度奖金制度.................4
  第三节、项目奖金制度.................4
第四节、总裁特别奖制度.................4
  第五节、其它奖金制度.................4
第五章、附加薪酬制度.................5
  第一节、加班工资制度.................5
  第二节、行车津贴制度.................6
  第三节、午餐补贴制度.................6
  第四节、驻外津贴制度.................6
第六章、保健薪酬制度.................6
第七章、试用期薪酬制度.................7
第八章、兼职特约人员薪酬制度.................7
第九章、工资级别确定.................7
第十章、薪酬调整制度.................7
第十一章、工资的支付制度.................8
第十二章、薪酬组织与发放制度.................9
第十三章、附则.................9
附表一：各类人员薪酬组成表.................11
附表二：职务序列工资等级表.................12

第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企   业效益与员工利益相结合的原则；
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；
第四条 本制度适用于三木公司所有正式员工，但不适用于以下人员：
   公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员
本制度适用人员分类如下：
   职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人；
   职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员工；
   业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部的部门负责人和房地产项目部的主要负责人；

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