员工相互关系准则(doc 6页)

一、 编制目的
二、 适用范围
三、 通则
四、 相互关系准则
五、 管辖原则与责任划分
六、 处理程序及处罚条款
七、 附则

 

一、 编制目的
为了维护员工正当权益、保证公司所倡企业文化和各项规章制度的落实，营造和谐高效的工作氛围，特制订本准则。
2、适用范围
本准则适用于：
2.1公司所有干部、员工相互关系的标准和约束自身行为的道德底线；
2.2判定或处理干部、员工之间纠纷的标杆和准则；
2.3评价员工道德水平的尺度和标准；
2.4其它需要应用的事项；
3、通则
3.1凡进入公司工作的员工，职位不论高低、性别不论男女、年龄不论长幼、工龄不论长短，人格一律平等；
3.2公司倡导相互尊重、相互团结、相互欣赏、相互和谐的工作氛围，弘扬优质服务、恪尽职守的敬业精神，崇尚在发生纠纷之初，能以冷静、谦让、涵养、克制、包容心态和通过合理渠道进行沟通的大家风范，欣赏敢于承担责任、善于改正错误的自律精神。

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