我国总体薪酬福利趋势调研报告(ppt 47页)

我国总体薪酬福利趋势调研报告目录：
一、简介
二、调研成果
1.调研重点
2.福利概述
3.福利有效性
4.福利展望
养老金计划
弹性福利
5.不同行业间的差异
三、附录
1.调研方法及抽样统计
2.调研参加者

 

我国总体薪酬福利趋势调研报告内容摘要：
    中国是以最快速度增长的商业市场之一。而大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。
    人们日益认为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大意义。作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。
    为了评估当前福利状况，深入洞察福利的最新趋势，美世开展了此次调研。调研数据收集截止至2007年7月，本次调研集中反映了72家跨国公司的福利实践。本报告着力阐释福利现状，揭示有价值的福利发展趋势，从而帮助企业更好地了解福利体系，并有效地运用企业资源构建符合市场发展趋势的福利体系
    调研中的重要发现
    养老和住房是公司最希望改变其现状的两项福利计划。
    养老是关注的核心，企业最有可能通过企业年金实施养老金计划44%的被调研的公司目前为员工提供养老福利， 56% 不提供 。
    在那些不提供养老金计划的公司中，半数称他们将在3年内开始实施养老金计划，75%的公司称他们将在5年内实施
    当考虑养老福利方案时，多数公司选择企业年金，计划实施养老金计划公司中的63%选择 企业年金，超过3/4的当前已实施养老金计划的公司计划在5年内将其计划转为 企业年金模式
    弹性福利计划充分满足员工需求，受到了欢迎。
    普遍认为弹性福利能够有效满足员工不断产生的多样化需求79% 的被调研公司认为弹性福利是满足员工彼此不同、不断变化的需求的理想手段推动弹性福利发展的最大优势在于其能为员工提供选择福利的机会 （ 52% 的被调研公司）

 

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